Resultaat

Na afloop van deze praktische workshop heb je een eerste (of verbeterde) versie van jouw onboarding proces gemaakt. Je bent in staat om deze vervolgens zelf door te ontwikkelen. Je workshop leider helpt je daarbij tot drie maanden na afronding van de workshop middels coaching-op-afstand.

Voor wie bedoeld? 

Voor HR-managers / directieleden / eigenaren die een professioneel onboarding proces voor hun bedrijf, instelling of organisatie willen ontwikkelen of hun (deels) bestaande proces willen verbeteren.

HBO werk- en denkniveau (of hoger) helpt je om het maximale uit deze workshop te halen.

Inhoud

Dit overzicht is bedoeld om je een goede eerste indruk te geven van wat je inhoudelijk mag verwachten. De belangrijkste onderwerpen zijn:

• De peilstok: wat is het vertrekpunt voor deze dag?
• Hoe ziet een onboarding proces eruit?
• Kernwaarden als succesfactor
• Het inrichten van het onboarding proces
• Van theorie naar praktijk: op weg naar jouw eerste versie
• Interactie methoden
• Voorbeelden van middelen: (live) presentaties, (bedrijfs-)video, online, kennismakingsproces
• Onboarding en (online) arbeidscommunicatie
• Interactie met je bedrijf, instelling of organisatie
• De peilstok: output check
• Hoe verder?

Je workshop leider is (gast-)docent aan de Hogeschool van Amsterdam bij de minor Ondernemerschap. Het onboarding proces is daar een onderdeel van het curriculum, inclusief het formuleren en uitwerken van kernwaarden voor (nieuwe) bedrijven.

Mis je een onderwerp dat voor jou belangrijk is? Neem gerust contact met ons op: als het binnen het bereik van deze training valt, nemen we het mee.

Aanpak: vooraf, tijdens en na afloop

Voorafgaand aan deze workshop krijg je een digitaal intake formulier, waarin we je vragen om iets over jezelf te vertellen en wat je (belangrijkste) reden voor deelname is. Verder of er in jouw situatie al sprake is van een (gedeeltelijk) onboarding proces en zo ja, wat je daaraan zou willen verbeteren. Tot slot horen we graag wat de kernwaarden van jouw bedrijf/instelling/organisatie zijn en in hoeverre deze al zijn uitgewerkt naar concrete gedragsvoorbeelden.

Deze informatie wordt tijdens de training  gedeeld met je collega deelnemers. Daardoor kun je vanaf het begin relevante praktijkvoorbeelden delen en ben je in staat om elkaar gerichtere tips/feedback te geven. Nog een voordeel: het voorstelrondje kunnen we kort en bondig houden.

Praktische toepasbaarheid staat voorop. De kennis die je daarvoor nodig hebt krijg je daarom op een toegankelijke manier aangereikt. Theorie en modellen zijn mooi, maar zinloos als je niet staat bent om die informatie vervolgens in jouw praktijk in te kunnen zetten. Tijdens deze workshop werk je actief aan het maken van een eerste (of verbeterde) versie van je eigen onboarding proces. Na afloop van de workshop ben je in staat om deze vervolgens zelf door te ontwikkelen.

De ervaring leert dat het heel nuttig én plezierig is om juist in die eerste periode nog een vraagbaak en/of een stok achter de deur te hebben. Daarom kun je de eerste drie maanden nadat je de training hebt afgerond (tot 1 dagdeel) gebruik maken van coaching-op-afstand door jouw workshop leider. Concreet betekent dat dat je je nieuwste versie per mail kunt doorsturen voor feedback. Ook het inplannen van telefonisch overleg is mogelijk, bijvoorbeeld als je even vastloopt.

Vragen / interesse? 

Als je tot hier gekomen bent, heb je waarschijnlijk interesse in deze workshop. Leuk! Of je nou voor jezelf op zoek bent of als potentiële opdrachtgever (voor anderen): we horen graag van je en kijken uit naar je bericht. Ook als je nog vragen hebt.