Resultaat

Na afloop heb je een aantal concrete tools in handen die je iedere dag kunt toepassen in jouw praktijk. Zo weet je onder andere hoe je prioriteiten stelt, hoe effectief je je tijd besteedt en hoe je omgaat met je eigen gedrag (uitstelgedrag?) en dat van anderen (stoorzender?). Verder heb je een eerste plan gemaakt om zowel je korte- als je lange termijn doelstellingen te halen en ben je beter in staat om te focussen op wat voor jou belangrijk is. Bonus: veel van deze tools zijn ook buiten je werkomgeving zeer toepasbaar.

Voor wie bedoeld? 

Voor iedereen die actief wil werken aan het verbeteren van zijn/haar persoonlijke effectiviteit. “Actief” omdat je deelname niet vrijblijvend is! Zowel binnen als buiten de training ga je (nieuwe) dingen uitproberen met behulp van een aantal praktijkopdrachten.

MBO werk- en denkniveau (of hoger) helpt je om het maximale uit deze training te halen. Als je leerdoelen vooral werkgerelateerd zijn, dien je op het moment van deelname minimaal drie maanden actief te zijn in je huidige functie. Daardoor ben je in staat om je persoonlijke leerdoelen te baseren op je eigen ervaringen en kun je het geleerde ook daadwerkelijk in je eigen (werk-)omgeving toepassen.

Je bent bereid om je ervaringen tijdens de sessies te delen, ook wat niet (helemaal) goed gegaan is. Niet altijd even makkelijk om je kwetsbaar op te stellen, maar we leren vaak het meest van onze fouten (en dus ook die van anderen). Als die insteek je aanspreekt, zien we je deelname graag tegemoet!

Inhoud

Dit overzicht is bedoeld om je een goede eerste indruk te geven van wat je inhoudelijk mag verwachten. De belangrijkste onderwerpen zijn:

• Van onbewust naar bewust werken aan je persoonlijke leerdoelen
• Wat is beter: gelijk hebben of gelijk krijgen?
• De invloed van gedrag op je persoonlijke effectiviteit
• Herkennen van je eigen gedrag en dat van anderen
• Prioriteiten stellen: wat zijn je doelen?
• Hoeveel tijd kun je eigenlijk zelf inplannen?
• De tijdspiegel als basis voor verbetering
• Waar besteed jij je energie aan?
• Een droom is een doel met een deadline: wat zijn je korte- en lange termijn doelstellingen?
• Proactief handelen: wat is het en wat levert het je op?
• Bekijk het eens door een andere bril: anders kijken = anders doen
• Positief NEE zeggen
• Tijdverspillers: wat kan ik er mee?
• Omgaan met uitstelgedrag
• Spiegelsessie: het presenteren van je successen tot nu toe én je plan voor de toekomst
• Hoe verder?

Mis je een onderwerp dat voor jou belangrijk is? Neem gerust contact met ons op: als het binnen het bereik van deze training valt, nemen we het mee.

Aanpak: vooraf, tijdens en na afloop

Voorafgaand aan de eerste sessie krijg je een digitaal intake formulier, waarin we je vragen om iets over jezelf te vertellen, naar de (belangrijkste) reden voor je deelname én wat je persoonlijke leerdoelen voor de training zijn. Deze informatie wordt tijdens de training  gedeeld met je collega deelnemers. Daardoor kun je elkaar vanaf het begin effectiever helpen door het delen van relevante ervaringen en gerichtere tips en feedback tijdens de (praktijk-)oefeningen. Nog een voordeel: het voorstelrondje kunnen we kort en bondig houden.

Praktische toepasbaarheid staat voorop. De kennis die je daarvoor nodig hebt krijg je daarom op een toegankelijke manier aangereikt. Theorie en modellen zijn mooi, maar zinloos als je niet staat bent om die informatie vervolgens in jouw praktijk in te kunnen zetten. Tijdens de training heb je de gelegenheid om je vaardigheden te oefenen en in een veilige leeromgeving de fouten te maken die je nodig hebt… zonder negatieve consequenties.

Het kan de nodige moed vergen om (nieuwe) dingen uit te proberen… en vol te houden als het niet direct lukt of als je te horen krijgt dat “je zeker naar een training geweest bent”. Soms hebben mensen moeite met verandering. Het is dan ook lang niet altijd als compliment bedoeld. Het goede nieuws: blijkbaar heb je iets anders gedaan dan je omgeving van je gewend was. Of die verandering ook een verbetering is, kun je (op termijn) zelf het beste beoordelen. Oefening baart kunst!

En om je daarmee te helpen, kun je de eerste drie maanden nadat je de training hebt afgerond (tot) 2 uur gebruik maken van coaching-per-mail van jouw trainer. De ervaring leert dat het heel nuttig én plezierig is om juist in die eerste periode nog een vraagbaak en/of een stok achter de deur te hebben.

Vragen / interesse? 

Als je tot hier gekomen bent, heb je waarschijnlijk interesse in deze training. Leuk! Of je nou voor jezelf op zoek bent of als potentiële opdrachtgever (voor anderen): we horen graag van je en kijken uit naar je bericht. Ook als je nog vragen hebt.