- T: 06 54 306 518
Over WOM
waarom kiezen voor wij ontwikkelen mensen?
Home > Over WOM
Er zijn meerdere aanbieders die zich bezig houden met de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties. Best lastig om dan een partij te vinden die goed bij jou(w) team/afdeling/organisatie past. Daarom een aantal redenen waarom anderen al voor WOM gekozen hebben:
Bewezen succesvol: de oprichters zijn in diverse rollen elk al ruim 25 jaar actief met het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties
Consistent hoge klant- en deelnemers tevredenheid: de gemiddelde tevredenheidsscore over de afgelopen vijf jaar is 8,7
WOM is gecertificeerd partner van TTI Success Insights (voorheen MDI): wereldwijd actief in meer dan 90 landen en in 40 talen
HBO (deel-)certificaten / (Post-)HBO certificaat ondernemerschap: d.m.v. maatwerktrajecten i.s.m. de Hogeschool van Amsterdam
Ingeschreven bij het CRKBO register: waar nodig kunnen opleidingstrajecten (deels) BTW-vrij worden aangeboden
Korte lijnen: altijd één vaste partner als direct aanspreekpunt en eindverantwoordelijke. Op werkdagen < 24u reactie Onafhankelijk: WOM zit niet vast aan één model, blauwdruk, methode of theorie Projectmanagement: bij complexere opdrachten waarbij meerdere partijen betrokken zijn. Voordeel: één contactpersoon voor het totale traject Sparring partner: een rol die we op diverse manieren graag voor je invullen Zakelijk Netwerk: waar nodig brengen we de voor jou relevante partijen bij elkaar > zie ook bij Samenwerking
Lovende referenties van bestaande relaties betekenen niet automatisch dat we ook de juiste partij voor jou(w) team/afdeling/organisatie zijn. Daarom komen we graag bij je langs voor een persoonlijke kennismaking. Dat verplicht je tot niets en kost je (behalve wat tijd in het slechtste geval) ook niets. Nieuwsgierig geworden? Het contactformulier is de kortste weg naar een afspraak!
Samenwerking: nummer 1 word je nooit alleen
Het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties is wat we het liefste doen! Daarbij vinden we het leuk om waar van toepassing zelf ook een deel van de uitvoering voor onze rekening te nemen. In hoeverre dat praktisch mogelijk is, hangt uiteraard af van de vraagstelling.
Omdat we er voor gekozen hebben niet met vaste medewerkers te werken en ook niet vastzitten aan een ‘standaard methode’, geeft dat maximale vrijheid om per traject te bepalen welke invulling het beste past bij jou(w) team/afdeling/organisatie. Whatever works!
Om dat in de praktijk ook waar te kunnen maken, werkt WOM samen met een select aantal toeleveranciers. Daarnaast hebben de partners van WOM in de afgelopen +25 jaar een groot zakelijk netwerk opgebouwd. Dat netwerk bestaat behalve uit (oud-) deelnemers en relaties ook uit een zeer diverse groep van consultants, coaches, trainers, assessoren en andere (vak-)inhoudelijke professionals. Verder zijn er goede contacten met verschillende andere bureau’s binnen ons vakgebied.
Door de link met de Hogeschool van Amsterdam heeft WOM ook direct toegang tot een keur van docenten en (vak-)specialisten. Niet alleen als klankbord en/of om inhoud op te doen: velen van hen zijn naast hun vaste dienstbetrekking ook zzp-er. Dat maakt samenwerking op traject basis mogelijk.
Afhankelijk van de complexiteit en looptijd van een traject kunnen er vele professionals bij ontwerp, ontwikkeling en uitvoering betrokken zijn. WOM verzorgt in dat geval het complete projectmanagement. Het grote voordeel voor jou als opdrachtgever: één partij die eindverantwoordelijk is voor de totale inhoud, communicatie, coördinatie, logistiek, voortgangs- en budget controle. Je hebt één vaste partner als direct aanspreekpunt voor tussentijds overleg, het beantwoorden van je vragen en het regelen van allerhande praktische zaken.
Deze opzet zorgt er voor dat het feitelijk niet uitmaakt of je op zoek bent naar een oplossing voor 5, 50 of 150 deelnemers per jaar: WOM past zich aan jouw (ontwikkel-) behoefte aan en is daardoor steeds precies groot genoeg. Kijk hier voor een overzicht van alle mogelijkheden.
Werkwijze: de kernwaarden van WOM
In het verlengde van onze visie en missie hebben we een aantal kernwaarden geformuleerd die een goed inzicht bieden in de manier waarop WOM het liefste werkt:
- Eerlijk: we beloven geen gouden bergen en als we iets niet kunnen, willen of denken dat een ander het beter kan, dan zeggen we dat ook
- Persoonlijk: we leren je niet alleen graag kennen als zakelijke relatie en/of deelnemer, maar zijn ook oprecht geïnteresseerd in jou als persoon
- Flexibel: niet alles is voorspelbaar. Daar doen we niet moeilijk over en denken graag mee bij onverwachte situaties
- Plezier: jezelf ontwikkelen vraagt het nodige commitment en kan ook behoorlijk confronterend zijn. Een gezonde dosis (zelf-)spot maakt het makkelijker én leuker
- Informeel: geen keurslijf en geen opgeprikte toestanden maar een setting waarin dialoog wordt aangemoedigd met respect voor jouw mening
- Positief confronterend: je krijgt de feedback die je nodig hebt. Waar van toepassing gaat klanttevredenheid daarbij boven deelnemerstevredenheid
- Lange termijn visie: WOM gelooft niet in eenmalige interventies. Duurzame (gedrags-)verandering vraagt tijd en (veel) oefening baart kunst
- Praktisch: modellen en theorie zijn mooi maar zinloos als ze niet (blijvend) worden toegepast in de dagelijkse praktijk
- Resultaat: iedere interventie leidt tot een concrete verbetering inzake kennis/bewustwording/gedrag/vaardigheden/mentaliteit/competenties
- Professioneel: jij/je organisatie investeert tijd, geld en energie in je ontwikkeling. Je deelname is daarom niet vrijblijvend en daar maken we heldere afspraken over
- Veilige leeromgeving: je leert vaak het meeste van je fouten. Daarom kun je zoveel fouten maken als je nodig hebt zonder negatieve consequenties
WOM gelooft dat een goede ‘fit’ een belangrijke succesfactor is voor een plezierige en succesvolle samenwerking op de lange termijn. Als je voor een samenwerking met WOM kiest, gaan we er daarom van uit dat je onze kernwaarden onderschrijft.
Desgewenst kunnen we ook helpen met het definiëren van relevante kernwaarden voor jouw team/afdeling/organisatie. Interesse? Neem gerust contact op.
Waarom wij geloven den 'de continue ontwikkeling van mensen, teams en organisaties'
De technische, economische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. De digitale revolutie raakt ons allemaal en globalisering is allang niet meer alleen relevant voor overheden en multinationals. Disruptors gooien bestaande organisatiemodellen en conventies overboord en challengen de status quo. Steeds meer functies worden geautomatiseerd en complete bedrijfstakken verdwijnen of worden verplaatst naar landen met een gunstiger vestigingsklimaat. Het is nog maar een generatie geleden dat life-time employment binnen bedrijven en overheden heel gebruikelijk was: inmiddels zo goed als uitgestorven. Voor veel mensen (en organisaties) leidt dit tot toenemende onzekerheid en de begrijpelijke vraag hoe er voor te zorgen dat je huidige kennis en ervaring morgen ook nog relevant zijn op de arbeidsmarkt.
Tegelijkertijd bieden de genoemde ontwikkelingen ook heel veel kansen. Bestaande organisaties vinden zichzelf opnieuw uit en passen zich aan de nieuwe werkelijkheid aan. Nieuwe bedrijven en instellingen ontstaan met (soms) revolutionaire producten en diensten. Al die producten en diensten moeten in de markt gezet worden en al die organisaties moeten worden gemanaged. Kortom: naast veel nieuws zullen o.a. commerciële, management en HR rollen en functies nog steeds hard nodig zijn. Wel kan de invulling daarvan anders zijn dan tot nu toe gebruikelijk was.
Steeds meer organisaties kiezen voor een combinatie van afdelings- en individuele opleidingsbudgetten. Daarmee komen ze tegemoet aan de (individuele) ontwikkel behoefte van hun medewerkers. Als medewerkers zich blijven(d) ontwikkelen, worden de organisaties waar zij werken daar ook beter van. Het blijkt bovendien een belangrijke succesfactor te zijn voor de duurzame inzetbaarheid van mensen (en middelen). Eigenlijk heel logisch: hoe relevanter je kennis en vaardigheden, hoe waardevoller je bent/blijft voor een organisatie.
Daarom is het van belang om jezelf blijvend te ontwikkelen, zodat je goed voorbereid bent op ontwikkelingen/veranderingen in jouw rol of functie. En wat als je werkzaam bent in een vakgebied dat op termijn dusdanig gaat veranderen dat je huidige functie wellicht komt te vervallen? Juist dan is het goed om tijdig na te denken wat jouw volgende stap zal zijn.
Wat je huidige situatie ook is, wij helpen je graag om jezelf te blijven ontwikkelen. Niet alleen omdat het je helpt om de regisseur te blijven over je eigen carrière maar ook omdat we geloven dat het je als mens gelukkiger maakt!
Over de oprichters: opleiding ¦ werkervaring ¦ specialismen ¦ kenmerken
Startte net 17 geworden zijn eerste bedrijfje: een (automatiserings-) adviesbureau voor het MKB. Studeerde na het VWO Communicatiewetenschap aan de Universiteit van Amsterdam. Vervolgens diverse commerciële en management rollen vervuld. Gastdocent aan de HvA. Veel ervaring met het creëren van bewustwording. Gedrag en drijfveren. Competentie gerichte ontwikkel trajecten. Management en (executive) coaching. Stephan wordt omschreven als zeer betrokken, direct, eigenwijs, analytisch, intuïtief, optimistisch en nieuwsgierig. Heeft een haat/liefde verhouding met deadlines.
Motto: “Whatever works!”
Studeerde aan de Zeevaartschool (Hogeschool van Amsterdam). Aansluitend een Post-HBO opleiding aan de Hogeschool van Rotterdam. Vervolgens succesvol het traineeship bij de ABN-AMRO doorlopen. Diverse marketing, sales en management rollen vervuld. Sinds 2005 docent bij de minor ondernemerschap van de HvA. Veel ervaring met het ontwikkelen van commerciële vaardigheden, account planning, management stijlen, gedrag en het ontwerpen van didactische concepten. Jan Willem wordt omschreven als creatief, scherp, direct, enthousiast, doortastend en ondernemend. Is soms wat ongeduldig.
Motto: “Ontdek, ervaar en leer!”
